نتيجة للاهتمام بتنمية العنصر البشري أخلاقيًا ومهنيًا .. الإيكونومست:
أكّد تقرير لوحدة المعلومات الاقتصادية في «الإيكونوميست» أن الرشوة في جمارك قطر الأقل خليجيًا، ففي مؤشر من صفر (الأسوأ) إلى مئة (الأفضل) أتت علامة جمارك قطر 79.9 مقابل 65.8 للمتوسط الخليجي العام، والأفضل من بعدها في هذا المجال جمارك الإمارات وعمان، بحسب تقرير نشرته صحيفة القبس الكويتية، بينما حلت البحرين في المرتبة الرابعة بـ61.2 نقطة، وجاءت السعودية خامسًا.

يأتي ذلك نتيجة لاهتمام الهيئة العامة للجمارك بتنمية العنصر البشري أخلاقيًا ومهنيًا على عدة مستويات، فالهيئة قد راعت في خطتها الإستراتيجية أن تضع النزاهة ضمن أهمّ القيم المحددة لنظام العمل، كما أن هناك كتيبًا يتمّ توزيعه على الموظفين بعنوان (أخلاقيات موظف الجمارك) للتأكيد على جانب أخلاقيات المهنة، ويضم عددًا كبيرًا من المواقف وردود الفعل الواجب اتخاذها من قبل الموظف حيال تعرضه للرشوة أو الإغراءات المادية وغيرها.

هذا إضافة إلى أخلاقيات موظفي الهيئة العالية والتي يشيد بها كل المتعاملين مع الهيئة، حيث تؤمن الهيئة أن الأخلاق هي عنوان الإنسان ومن الضروري أن يتسم موظفوها بالأخلاق الحميدة باعتبار أنهم واجهة للدولة.

أما على جانب تأهيل الكادر البشري في الجانب العملي، فقد حققت الهيئة العامة للجمارك نقلة نوعية وإنجازات جوهرية في جانب التقطير وتوظيف المواطنين، ومن أبرز النجاحات التي حققتها الهيئة العامة للجمارك التقطير الكامل100% للكادر الجمركي في المنافذ البرية والبحرية والجوية، بما يؤكّد سياستها الرامية إلى الاعتماد على المواطنين، خصوصًا في الوظائف الجمركية التي هي أساس عمل الجمارك، أما في مجال التدريب فخلال عام 2014 بلغ عدد الموظفين ممن شاركوا بدورات تدريبية 1909 موظفين تقريبًا شاركوا في76 دورة تدريبية داخلية وخارجية.

© Al Raya 2015